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樂有家互助金:互助展善心,做員工最有力的靠山!

“樂有家是有愛的公司,充滿文化氛圍”、“謝謝樂有家對我的資助,千言萬語凝聚成2個字:謝謝“。

近日,樂有家收到了一份來自怡東苑分行員工肖經理的手寫感謝信。肖經理在2020年1月25日晚突發腦出血,情況十分危險,在緊急送醫后,肖經理進行了開顱手術的治療。在知道這一情況后,肖經理的上級立刻代表公司送去6萬元的慰問金,并且協捐籌集到約15萬元的手術費用,幫助肖經理可以及時、順利地完成治療。

經長達一年半時間治療,目前肖經理已出院,并且于7月8日轉入廣州康復中心休養。為了感謝公司及其領導在治療期間的關心與付出,肖經理特手寫一份感謝信表達感謝之情。

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對于企業來說人才是不可或缺的核心財富,這不僅意味著人才賦能企業所創造的財富效益,也包含了人才與企業共同成長的深刻情義。作為一家有溫度的企業,樂有家堅持“真誠正義,先人后己”核心價值觀,將員工關懷放在首位,因此當意外來臨的時候公司總是可以及時的給與員工幫助及關懷。

為了給員工提供多樣化的保障和關懷,減輕意外為員工帶來的傷害。樂有家還于2014年8月推出“意外傷亡互助金”,專門用于幫助員工及其親屬減輕特殊原因、重大事故、自然災害及重大疾病等外因導致的經濟困難。自互助金成立以來,截止至2021年7月有上百名從業人員獲得了互助金的援助,援助金額超過400萬元。

但是在樂有家“意外傷亡互助金”只是人才保障及關懷的冰山一角,助力人才多方面提升自我,實現職場和生活的雙收獲,才是樂有家對人才培養的核心追去。因此樂有家搭建了以員工發展為核心的培訓體系,打造了全新線上線下一體化的“樂有家培訓體系”,包含樂學堂APP、AI培訓-TopSales計劃等優秀產品;秉承“員工富公司富,員工強公司強”的薪酬理念,推行了經紀人高分成制、管理人員利潤分紅制,堅持職能人員每年加薪等福利政策;設立了仁杰獎、職能創新獎、授課獎等諸多獎項,支持從業人員在工作中不斷創新提升。

此外為支持集團 “立足大深圳,密布珠三角,連鎖全中國”的全國化發展戰略,做好高素質人才招募與選拔,打造一支有使命感、有責任感、有目標、事業心強、可塑性強、綜合素質高的人才隊伍,樂有家還陸續推出了 “騰飛?聚贏”、“職能高儲”、“未來總裁”三大外聘人才工程,“內聘營銷高管”、“內聘職能高管”兩大內聘人才工程,集中構建了富有行業競爭力的創業平臺,助從業人員實現自我價值,攜手共創輝煌。

這一系列的舉措不僅讓企業文化更具溫情,讓企業更具競爭實力,更為員工帶來滿滿的安全感和個人成就的滿足感。樂有家堅信,只有企業把員工當親人,員工才能把企業當成自己的家;只有企業助力員工成才,員工創造的價值才能助力企業持續壯大!未來樂有家將堅持“真誠正義,先人后己”的核心價值觀,給更多的人才帶去家一般的溫暖!


本文由樂有家原創發布,未經許可,禁止轉載。

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